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公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论，福建省公务员考试通常采用结构化面试的形式。福建省公务员考试网今天给考生讲解结构化面试是什么，有哪些流程。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

一、结构化面试的特点

1.考题规范化

（一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；

（二）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；

（三）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；

（四）有统一的评分量表。

2.考官规范化

（一）考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

（二）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

（三）考官独立打分，加权求和；

（四）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；

（五）考官衣装要得体。

3.考务规范化

（一）统一严格的考试组织管理；

（二）统一的面试程序；

（三）统一的评分标准和评定量表；

（四）每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

以上是福建省公务员考试网给大家带来的结构化面试的部分内容，望考生在面试前提早了解，方能有备无患。