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公务员结构化面试也称标准化面试，指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。而想要在结构化面试中取得优秀的成绩，就需要熟练了解公务员面试的各种题型。下面，福建省公务员考试网就针对公务员结构化面试的五大题型进行详细介绍：

常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

1.自我认知与职位匹配题

例题：请你谈一谈你对所学习的专业和报考岗位之间关系的理解。（2014年2月10号下午国家安全局面试真题）

2.人际沟通题

例题：同事对你有看法，你将如何与同事进行沟通。（2014年1月24号外交部面试真题）

3.组织管理题

例题：请你组织一次慰问活动，慰问在第一线工作的公安干警同志。（2014年2月21日珠海出入境边防检查总站面试真题）

4.应急应变题

例题：火车紧急制动，一名孩子受伤流血，母亲非常激动，与列车员引起冲突，你作为乘警，怎么处理？（2014年2月22号上午铁路公安面试真题）

5.综合分析题

例题：国家工商总局近期叫停了“禁止自带酒水”这一霸王条款，以烹饪协会为代表的商户们纷纷表示抗议，对此总局表示，叫停霸王条款是他们的职责所在。对此，你怎么看？（2014年2月21日上午海关面试真题（武汉、深圳））

福建省公务员考试网提醒考生，想要在竞争激烈的公务员面试中取得好成绩，对结构化面试这五大题型的熟悉必不可少，只要经过系统的技巧训练，相信同学们一定能面试顺利。