揭秘：结构化面试评分的标准
从历年考试情况来看，结构化面试的测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、组织管理能力等八大方面。那结构化面试的具体评分标准又有哪些？考官是怎样给考生打分的？福建省公务员考试网今天带考生详细了解。
一、评分确定
现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重（测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计）将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，将评分结果加上权重再计算总分。
二、参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差”三等）。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8～10分，中4～7分，差0～3分。
三、计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩（若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩）。
四、面试评分表
下面给的这张表就是采用复合式评分的标准，最后合成总分时将各要素的10分制得分乘以其权重系数。
结构化面试评分表样例
面试序号 | 05 | 报考部门 | 财政部 | ||||||||
面试 要素 | 综合 分析 | 言语 表达 | 应变 能力 | 计划、组织与协调 | 人际交往的意识与技巧 | 自我情绪控制 | 求职动机与拟任职位匹配性 | 举止 仪表 | |||
权重 | 17 | 17 | 14 | 14 | 13 | 10 | 7 | 8 | |||
观 察 要 点 | 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机组合。 | 理解他人意思，口齿清晰，表达流畅；内容有条理，逻辑性强；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 | 在有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定，考虑问题周到。 | 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方面的关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 | 人际合作主动；理解组织中的权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际关系适应；有效沟通；处理人际关系能将原则性和灵活性相结合。 | 在较强的刺激情景中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的时候能保持冷静；为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。 | 兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。 | 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；无多余动作。 | |||
满分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | |||
要素 得分 | A | B | C | D | E | F | G | H | |||
X | X | X | X | X | X | X | X | ||||
总分 公式 | T=1.7A+1.7B+1.4C+1.4D+1.3E+1.0F+0.7G+0.8H | ||||||||||
考官 评语 |
考生得分：××× 考官签字：××× ××年×月×日 | ||||||||||
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