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组织管理题是近年来结构化面试的重头戏，而且命题越来越细、越来越注重实际。组织管理题侧重考查考生的实际工作能力，而非具体的政府办事流程。考生在答题时一定要谨记这一点，才能避免内容流于形式。

常见的组织管理题主要有调研类、宣传类、培训类、比赛评比类、会议类、专项整治类题目等。今天，福建省公务员考试网着重对前三类题目进行介绍和答题思路讲解。

一、调研类

调研类题目是组织管理题常见题型之一，一直是我们学习的重点。调研是机关的种常见工作方式，目的在于收集意见、了解情况、获取信息。在具体的面试题目中，考查的是考生收集、分析数据的能力。

调研类题目常见的设问形式有以下几种。

（1）“…组织...调研，你如何组织？”

（2）“....群众意见征集，你认为重点、难点是什么？”

（3）“…你如何保证此次调研真实有效？”

（4）“…你认为此次调研有哪些方式/内容/对象？”

熟悉设问形式，有助于我们精准把握题型，在回答问题时更有针对性。

(一) 答题思路

目的：简单阐述调研的目标，原则等(非必要)

前期准备：结合题干阐述调研所需要准备的个性化内容

开展：阐述调研开展的具体组织情况

结果：分析整理得出调研结果，总结获得的工作经验、感悟等

（二）重点要素

调研人员

调研方式

调研对象

调研内容

调研结果

※ 注意事项

以上的思路流程可以帮助考生理清思路，不仅便于考生快速切题，也便于考官更好地感受了解调研工作的具体内容。但是，在作答的时候，考生要知道调研的开展过程是重点。考生可以根据题干的要求和前期准备的提纲，有针对性地说明调研的方式、对象、内容，凸显调研考查的重点。总之，只要体现出调研是为了了解掌握某些情况，进而发现和解决一些问题的主导思想，结合题目在调查人员的选择上突出专业性，在调查对象的选择上凸显代表性和广泛性，在调查内容上展现针对性和全面性，在调查方式上做到科学高效即可。

二、宣传类

宣传是为了传递知识，改变他人的思想和行为，在组织管理题中出现率极高。它既可以作为一类题型来考查考生的计划组织协调能力，同时在多数活动中，又可以作为一个工作环节，保障活动策划成功。其应用的广泛性决定了其重要性，因此考生应加强学习宜传类题型。

宣传类题目常见的设问形式有以下几种。

（1）“要推广....你怎么推广？”

（2）“……宣传的形式/内容/对象有哪些？”

（3）“……如何保证此次宣传的效果？”

(一) 答题思路

目的：简单阐述宣传的目标、原则等（非必要）

前期准备：结合题干阐述宣传所需要准备的个性化内容

开展：阐述宣传开展的具体组织情况

结果：总结宣传的效果、获得的工作经验、感悟等

(二) 重点要素

宣传对象

宣传人员

宣传内容

宣传效果

宣传方式

※ 注意事项

宣传类题目既可以是一个单独的组织管理题，也可以在其他活动类题目中作为一个环节出现。

若是一个完整的宣传活动，考生可以按照上述思路作答，但是目的和前期准备不一定必须作答，只要明白宣传是为了在思想和行为两个方面让宣传对象做出改变，结合宣传的主题，更好地体现宣传内容与主题的契合度，宣传方式做到因地制宜、因人而异即可，对于作答思路中的内容可以灵活选择运用。

若宣传是在其他活动中作为一个环节出现，考生则不用作答目的、前期准备、宣传效果，只需要把宣传对象、宣传方式、宣传内容以一一对应的形式展开，阐述清楚怎么宣传即可。也就是说，这里不是特别强调宣传方式多样化、内容全面性，只需要根据题干情况保证宣传效果，让更多的人知道你所宣传的内容就好。

三、培训类

培训类题目是组织管理题中具有代表性的题型之一，考查考生组织培训学习活的能力，其中包括培训方案的设计、培训的开展、培训效果的保证等工作环节。在日常生活中，考生应对培训有一定的认识，因此在答题时应该更注重生活化和实用化。

培训类题目常见的设问形式有以下几种。

（1）“组织…培训，你怎么组织？”

（2）“对…展开培训，你认为重点/难点有哪些？”

（3）“…你如何设计培训课程？”

（4）“组织…前往学习，你怎么做？”

（一）答题思路

目的：简单阐述培训的目标、原则等(非必要)

前期准备：结合题干阐述培训所需要准备的个性化内容

开展：阐述培训开展的具体组织情况

结果：总结培训的效果，获得的工作经验、感悟等

(二) 重点要素

培训老师

培训对象

培训方式

培训内容

培训效果

※ 注意事项

培训是一种被动的学习行为，是为了让培训对象掌握一些知识技能并且能够学以致用。所以，在作答培训类题目的过程中，只要明白培训的目的何在，就可以快速地分析出选择哪个培训老师更能保证授课内容的专业性; 根据培训对象的学习需求，机可以明确选择哪些内容作为培训授课的讲解内容; 根据培训对象的认知特点，就可以快速想到选择什么样的培训方法才能调动参训者的学习积极性。只有这样，最后的培训效果才能够达到目标，考生的回答才能够更加灵活和多样化。

以上就是福建省公务员考试网为考生带来的结构化面试组织管理题的答题思路，希望同学们认真揣摩，再结合具体的真题加以练习，在面试中取得好的成绩。