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不管是在公务员考试中，还是事业单位考试中，结构化面试都是主要的面试测查形式，它主要考查考生的综合分析能力、计划组织能力、应急应变能力、言语表达能力以及举止礼仪等。为了帮助大家更加详细了解结构化面试，今天福建省公务员考试网就详细讲讲结构化面试考什么，怎么考。

一、结构化面试是什么

结构化面试是指考生按照事先制定好的面试提纲上的问题一一回答，考官按照标准，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价的一种考核方式。结构化面试具体测查考生以下几方面的能力：

1.综合分析能力。主要是考察大家透过现象看本质的能力。

2.言语表达能力。能否清晰无误地表达个人观点。

3.情绪控制能力。在高压力下或者冲突下能否冷静处理问题。

4.应急应变能力。能否在紧急情况下有条不紊地处理问题。

5.组织管理能力。是否具备筹备工作活动的能力。

6.求职动机与职位匹配。主要测查岗位报考者对报考岗位工作的了解，以及自身素质是否能够胜任工作内容。

7.人际沟通能力。在工作中，能否正确处理与单位领导、同事、群众的关系，能否处理复杂的人际问题。

8.举止仪表。举止仪表指考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。

9.服务意识与技巧。该能力素质可以说是政府转型的重要体现，主要考察报考者是否具有“为人民服务”的公仆意识、是否具有正确的服务技巧。

二、结构化面试的流程

面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7 人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始，考生开始答题。

三、结构化面试题型

1.自我认知类

主要是考察个人对自我的全面认知以及对岗位理解。

例：结合报考岗位谈谈对自己的认识。

2.协调沟通类

例：你刚到一个新单位，你准备怎么处理和领导的关系。

3.综合分析类

例：总书记说：“政策好不好，要看老百姓是哭还是笑。”请谈谈你对这句话的理解。

4.组织管理类

例：你们单位准备组织一场“一带一路”宣传活动，领导让你负责，你准备怎么办？

5.应急应变类

例：你收到消息说未来几个小时会有大暴雨，你所在村子有被淹没的危险，作为驻村干部，你会怎么处理？

以上就是福建省公务员考试网给大家整理的关于结构化面试的内容，希望考生全面了解，提前开始复习结构化面试，早日成功上岸。