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福建省公务员面试类型分为结构化面试以及无领导小组讨论两种面试形式。无领导小组讨论更多考查的是考生的计划组织协调能力。根据历年福建省公务员面试题型，面试多偏向于结构化面试，今天福建省公务员考试网就带各位考生一起揭秘——结构化面试。

一、结构化面试含义

结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同考生当面交谈，根据考生的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

二、结构化面试测评要素

公务员面试涉及的测评要素有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。

1.综合分析能力。主要是考察大家透过现象看本质的能力。

2.言语表达能力。能否清晰无误地表达个人观点。

3.情绪控制能力。在高压力下或者冲突下能否冷静处理问题。

4.应急应变能力。能否在紧急情况下有条不紊地处理问题。

5.组织管理能力。是否具备筹备工作活动的能力。

6.求职动机与职位匹配。主要测查岗位报考者对报考岗位工作的了解，以及自身素质是否能够胜任工作内容。

7.人际沟通能力。在工作中，能否正确处理与单位领导、同事、群众的关系，能否处理复杂的人际问题。

8.举止仪表。举止仪表指考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。

9.服务意识与技巧。该能力素质可以说是政府转型的重要体现，主要考察报考者是否具有“为人民服务”的公仆意识、是否具有正确的服务技巧。

三、结构化面试流程

四、结构化面试题型

1.自我认知类

主要是考察个人对自我的全面认知以及对岗位理解。

例：结合报考岗位谈谈对自己的认识。

2.协调沟通类

例：你刚到一个新单位，你准备怎么处理和领导的关系。

3.综合分析类

例：总书记说：“政策好不好，要看老百姓是哭还是笑。”请谈谈你对这句话的理解。

4.组织管理类

例：你们单位准备组织一场“一带一路”宣传活动，领导让你负责，你准备怎么办？

5.应急应变类

例：你收到消息说未来几个小时会有大暴雨，你所在村子有被淹没的危险，作为驻村干部，你会怎么处理？

以上就是福建省公务员考试网整理的关于公务员结构化面试的概括和主要题型，希望对大家面试备考有所帮助，祝大家早日成“公”！

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