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公务员面试，整体以结构化面试为主，无领导小组讨论只是少数岗位采取的面试形式，但是近两年采用无领导小组面试的部门有略微上升的趋势，所以备考公务员面试的小伙伴也不能忽略这一面试形式。福建省公务员考试网今天带大家一起来了解一下无领导小组的考情。

一、无领导小组讨论含义

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。

无领导小组是通过一定数目的考生组成一组，进行40-60分钟的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织，考官观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

二、无领导小组讨论特点

1.测评的仿真模拟性高

无领导小组讨论往往就一个实际问题展开，在整个过程中，每个人各抒己见，最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式，在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。

2.评价结果更加全面、客观

传统的面试方式，考官对应试者逐个进行考查，使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中，观察考生实际表现出来的行为特征，可以让评委对考生进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现之一进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。

3.节省时间、应用范围广

无领导小组讨论对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)，能够减少工作量，在时间上显得比较经济；可以考查的维度比较广泛，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

三、无领导小组讨论考试流程

1.提纲准备阶段

该环节从面试官宣读完考试规则并正式计时开始，时长一般是2-5分钟之间。

在本阶段里，应试者要做好两个方面的工作：

一是阅读题目信息，结合题干背景，明确身份信息，找准自身定位，明确自己的权限职责和需要达到的目的；

二是根据题目要求，快速思考，通过关键词记录的方法列出回答提纲，回答提纲要简明扼要，同时能够体现逻辑层次，例如影响、现状、背景、措施等。

2.个人陈述阶段

该环节一般是在3分钟之内，应试者按照一定的顺序，或者命题人确定(按照抽签顺序)，或者面试官现场确定(一般是座次顺序)进行自我观点的陈述。观点陈述要根据具体的陈述时间选择回答的简略程度，将题目要求的作答内容回答清楚，内容组织要观点鲜明，条理清晰。

3.自由讨论阶段

在本环节里，应试者要对指定的问题展开讨论，讨论的时间一般在10-30分钟之间。在此期间，应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行决定。

在讨论期间，小组的任务一方面是要对题目要求的内容得出一致意见，另一方面是讨论结束后选派一名代表向考官报告讨论情况和结果。

4.总结陈词阶段

本环节的主要任务是应试者推荐一人进行总结汇报，有时考官也会请其他人进行适当的补充发言。

5.附加阶段

附加阶段是指在总结陈词阶段之后增加的一个提问环节，并非无领导小组讨论的必要阶段。附加阶段中问题的呈现，非常灵活。有的要求应试者对小组或者个体的表现做出评价，有的要求选出表现最佳和最差的成员，还有的会以资历评价为载体进行提问，来考查应试者的应变能力、表达能力等。

福建省公务员考试网希望通过以上介绍，能让考生对无领导小组有一个更加清楚的认知，建议大家也要适当储备关于这一面试形式的考情理论。

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